Hidayat, Ryan and Azmy, Ahmad (2024) Model Konseptual Servant Leadership dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior. Artikel Karya Ilmiah Mahasiswa.
![[img]](https://repository.paramadina.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13. Artikel_Ryan Hidayat_221114007 - Repository (1).pdf Download (416kB) |
Abstract
Kinerja karyawan di dalam organisasi dipengaruhi oleh seberapa baiknya perusahaan tersebut dapat mengelola sumber daya manusia di dalam organisasi atau perusahaan tersebut. Meskipun terdapat tantagan serta hambatan untuk mencapai tujuan organisasi, tantangan dan hambatan ini dapat diatasi dengan kepemimpinan yang kuat dan visioner seperti gaya kepemimpinan servant leadership atau gaya kepemimpinan yang melayani dan kepuasan kerja yang dihadirkan di dalam organisasi. Penerapan perilaku organizational citizenship behavior sebagai bagian tidak terpisahkan dapat dijadikan sebuah budaya kerja yang baik di dalam organisasi untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana model konseptual gaya kepemimpinan servant leadership dan kepuasan kerja menjadi lebih optimal dan berkelanjutan dalam meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui penerapan perilaku organizational citizenship behavior. Beberapa penelitian menyatakan bahwa servant leadership dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui organizational citizenship behavior.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen-S2 |
| Depositing User: | Mr Aditio Setyawicaksono |
| Date Deposited: | 15 Jul 2024 07:58 |
| Last Modified: | 15 Jul 2024 07:58 |
| URI: | http://repository.paramadina.ac.id/id/eprint/1652 |
Actions (login required)
 |
View Item |
